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급여 아웃소싱 서비스가 비용 관리 및 환급을 어떻게 간소화하는가?
      비용 관리와 환급은 모든 기업에 중요한 문제입니다. 이는 급여에 직접적인 영향을 미치며, 완벽하게 처리되어야 합니다. 기업은 오류를 줄이고, 비용을 정확하게 추적하며, 상환을 제때 지급하기 위해 급여 아웃소싱 서비스를 이용하는 것이 좋습니다.   | 비용 관리 및 환급이란 무엇입니까? 비용 관리는 기업이 직원이 발생시킨 모든 비용을 처리, 지급 및 감사하는 시스템입니다. 비용 관리의 일반적인 예로는 출장 중 발생하는 음식, 숙박, 여행, 교통비 등이 있습니다. 이 시스템의 핵심 요소는 기업이 이러한 항목들을 어떻게 지급하고, 어떻게 모니터링하는가입니다.   환급은 직원이 자신들의 돈으로 지출한 모든 업무 관련 비용을 기업이 되돌려주는 방식입니다. 교육, 의료, 출장, 오락, 여행, 교통비 및 연료비 등 다양한 항목에 대해 직원에게 상환을 제공합니다.   비용 관리와 환급 모두 중요한 프로세스이며, 이를 관리하는 것은 매우 어렵습니다. 오늘날 수작업 계산 방법은 거의 사용되지 않지만 여전히 수작업 계산을 사용하는 기업들이 있습니다. 이는 오류가 발생하기 쉽고 번거롭습니다. 일부 기업은 기술을 사용하지만 소프트웨어와 기술이 구식입니다. 고급 자동화 도구 없이는 승인, 비용 및 환급의 정확성을 보장하기 어렵습니다.   최적화는 비즈니스에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 최상의 솔루션은 급여 관리 시스템을 사용하는 것입니다. 좋은 급여 제공자의 서비스를 이용하면 다양한 단계에서 여러 가지 이점을 제공합니다. 프로세스의 투명성을 높이고, 사용이 용이하며, 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.   글로벌 급여 아웃소싱 서비스를 이용하면 비즈니스의 핵심 요소에 집중할 수 있습니다. 뿐만 아니라, 이는 비즈니스나 소유자뿐만 아니라 직원에게도 이점이 됩니다. 급여 제공업체는 고도로 발전된 소프트웨어를 사용하여 중앙에서 정보를 제공합니다. 정보는 쉽게 조회, 업데이트, 승인, 지급 및 추적할 수 있습니다. 직원의 은행 계좌 정보도 소프트웨어에 제공되며, 지급은 직접 직원의 은행 계좌로 이루어질 수 있습니다. 기업은 모든 종류의 비용 및 지급에 대한 완전한 가시성을 가질 수 있습니다.   좋은 비용 및 상환 관리 ​​시스템의 일부 기능 좋은 비용 관리 시스템 소프트웨어의 주요 기능은 다음과 같습니다: 직원의 모든 영수증을 추적 직원이 모바일 폰을 사용하여 영수증을 촬영 및 업로드할 수 있음 영수증을 중앙 대시보드에 정리 및 배치 회사 정책 및 지출 한도를 문서화 필요한 경우 승인된 사람이나 직원이 정책 및 한도를 변경할 수 있도록 허용 가능할 경우 기업 신용카드와 통합할 수 있어야 함 업로드된 영수증을 상급자에게 승인 요청 부적절하거나 변경이 필요한 승인 관리 정책 위반이 없도록 보장 상환을 지급을 위해 일정 예약 이러한 기능은 인도의 좋은 급여 아웃소싱 회사가 기업에 비용 관리 및 상환 서비스를 제공할 때 제공해야 하는 기능들입니다.   | 급여 아웃소싱 서비스 및 주요 기능: 1. 보상 구조 및 급여 처리 급여 제공자의 주요 기능 중 하나는 직원의 급여를 처리하는 것입니다. 자동화는 모든 종류의 보상 (시간당 요금, 초과 근무 시간 등), 공제 (있을 경우) 및 급여 처리를 수월하게 계산할 수 있습니다.   2. 세금 신고 및 관리   각국 정부는 세금을 제때 신고하고 납부할 것을 요구합니다. 잘못된 계산과 제때 세금을 신고하지 않으면 벌금과 법적 조치가 뒤따를 수 있습니다. 급여 아웃소싱은 세금 신고와 계산이 올바르게 이루어지도록 합니다. 세금은 비용과 상환에 영향을 미치기 때문에, 비즈니스가 날짜나 후속 조치를 걱정할 필요 없이 쉽게 준수할 수 있습니다. 고급 소프트웨어를 통해 세금 공제 및 세금 신고가 정확하게 이루어지며, 세금 계산의 복잡성을 단순화합니다.   3. 급여 명세서 및 보고서 생성 휴가 요약, 급여 명세서 등과 같은 비즈니스 보고서를 생성하는 것도 급여 아웃소싱 서비스 회사가 제공하는 서비스입니다. 급여와 관련된 양식을 다운로드하고 급여 명세서를 인쇄하는 것도 서비스 제공자가 수행합니다. 보고서는 모든 비즈니스에 중요하며 초과 근무 관리, 자원 할당, 예산 작성 및 여러 중요한 비즈니스 결정을 돕습니다. 급여 서비스 제공자는 비즈니스에 신뢰할 수 있는 데이터를 제공할 수 있어야 합니다.   4. 급여 명세서 모든 직원은 자신이 받은 급여의 세부 사항을 알 권리가 있습니다. 급여 명세서는 해당 국가/주/시의 규정에 따라 생성/준비됩니다. 직원은 다양한 범주에서 공제 또는 보상을 이해하고 검증할 수 있습니다. 급여 제공자는 벌금, 처벌 및 기소의 가능성을 줄이는 데 도움을 줍니다.   5. 급여 통합 급여 아웃소싱 서비스를 제공하는 제3자 서비스 제공자는 기존 시스템과 쉽게 통합할 수 있는 급여 시스템을 제공합니다. 이는 노력과 시간을 절약하는 데 도움이 됩니다. 데이터가 자동으로 업데이트되며, 수동 입력이 필요 없습니다. 이는 데이터 보안도 제공하여 모든 비즈니스에 중요한 기능입니다. 정확한 급여는 불만족한 직원과 기타 법적 책임으로부터 비즈니스를 안전하게 지켜줍니다.   | 급여 아웃소싱의 장점 비용 관리와 환급은 급여 관리 시스템의 필수적인 부분입니다. 비즈니스의 급여를 아웃소싱하는 것은 여러 가지 이점을 제공합니다. 급여 아웃소싱 서비스를 이용하는 몇 가지 장점은 다음과 같습니다:   비용 절감 급여 제공업체와 협력하면 내부 급여 처리에 소요되는 직접 비용을 줄이는 데 도움이 됩니다. 노동 시간, 컴퓨터 소프트웨어, 프로그램 유지 보수, 인쇄, 다양한 급여 기간, 직원 교육 및 지원 등은 주요 비용 영역입니다. 소규모 및 중소기업은 급여 처리와 관련된 비용을 감당할 충분한 재정을 가지지 못할 수 있습니다. 서비스를 아웃소싱하면 이러한 모든 비용을 절감할 수 있습니다.   HRIS (인적 자원 정보 시스템) 접근 HR 정보에 접근하는 것은 고용주와 직원 모두에게 유익합니다. 이는 비즈니스의 여러 영역에 대한 자세한 정보를 제공하여 회사에 매우 유익합니다.   예: 직원: 직원이 받는 혜택에는 다음이 포함됩니다: - 받은 혜택 정보 검토 - 급여 검토 - 개인 정보 업데이트 - 온라인으로 혜택 신청 - 기업 문서 (허용된 경우) 조회 등   고용주: 고용주가 받는 혜택에는 다음이 포함됩니다: - 맞춤 보고서 생성 - 급여 보고서 및 청구서 조회 - 보상 보고서 - 비용 관리 보고서 - PTO (유급 휴가) 추적 - 성과 리뷰 - 직원과의 쉬운 소통 - 시간 보고 정보 - 신규 직원 추가 - 직원 자격증 관리 - 모든 혜택 문서 및 계획 업로드 - 모든 직원이 알아야 할 HR 문서 업로드 등   벌금 방지 잘못된 신고와 지연된 납부는 벌금으로 이어질 수 있으며, 이는 상당히 클 수 있습니다. 매년 정부는 기업들이 지불한 벌금으로 많은 금액을 징수합니다. 게다가 규칙과 규정이 계속 변경되며 새로운 규칙이 정기적으로 추가됩니다. 고급 자동화 소프트웨어를 사용하여 급여 계산을 처리하면 급여 제공자는 매우 정확한 계산을 제공합니다. 그들은 또한 산업 특정, 국가 및 지방 정부와 관련된 최신 세금 및 정책 정보를 업데이트합니다.   강화된 보안 급여 처리는 복잡하며 자금 유용, 신원 도용, 개인적인 이익을 위한 회사 파일 조작의 위험에 항상 노출됩니다. 온라인으로 작업할 때는 시스템이나 소프트웨어를 해킹하려는 인터넷 해커에게도 노출될 수 있습니다. 이러한 위험은 급여 아웃소싱 서비스를 사용할 때 줄어듭니다. 그들은 다중 서버 위치와 일일 백업으로 보호되는 고도로 발전된 소프트웨어를 사용합니다. 그들은 데이터를 보호하고 저장하기 위해 최첨단 시스템을 사용합니다.     | 효율적인 급여 서비스 제공업체에 기업의 비용 관리 및 환급을 아웃소싱하세요. 지난 18년 동안 아시아, 북미, 유럽, 호주에서 900개 이상의 고객에게 서비스를 제공한 TopSource Worldwide는 항상 신뢰할 수 있는 글로벌 확장 서비스를 제공해 왔습니다. 우리는 비용 관리, 상환, 급여, 법적 준수, 기록 고용주 등 다양한 맞춤형 서비스를 제공하는 선도적인 급여 아웃소싱 회사입니다. 다양한 산업과 국가와 협력하여 다양한 유형의 급여를 관리하는 데 있어 엄청난 지식과 경험을 쌓았습니다. 우리는 항상 규칙과 규정을 최신 상태로 유지하며, 귀하의 국가에서 비즈니스에 필요한 준수 및 모범 사례에 대해 귀하를 숙지시켜 드립니다. 우리는 고도로 안전한 시스템이 갖추어진 현대적인 인프라에서 운영하며, 귀하가 우리에게 아웃소싱한 서비스를 간소화하고 최적화하기 위해 노력합니다.     블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch) 전   화 : 02-2135-5151 주   소 : 서울시 강남구 강남대로 58길 38, 3층(도곡동, 문정빌딩) E-mail: korea@topsourceworldwide.com 홈페이지: https://topsourceworldwide.kr/

2024-06-20

블로그

동아시아 시장은 전 세계에서 가장 큰 경제 규모를 자랑하며 세계 상위 2…
    중국, 홍콩, 일본, 마카오, 한국, 대만으로 구성된 동아시아 시장은 동쪽으로 확장하여 새로운 시장을 개척하려는 기업들에게 많은 기회를 제공합니다. 이 블로그에서는 각국의 주요 전망과 통계를 분석하여 동아시아 시장이 귀사의 글로벌 확장 계획에서 다음 선택이 될 수 있는 이유를 제시합니다.   동아시아 전망은 밝다 동아시아의 GDP 성장률은 중국의 지속적인 성장에 힘입어 견고하게 유지되고 있습니다. 2022년 중국의 GDP는 3% 증가했습니다. 강력한 내수 수요와 글로벌 경제 및 원자재 가격의 점진적 회복에 힘입어 동아시아 경제는 2024년에 4.7% 성장할 것으로 예상됩니다. 중국의 성장은 최근 경제적 어려움에도 불구하고 2024년에 4.4%로 계속 증가할 것으로 예상됩니다. 지난 20년 동안, 대부분의 동아시아 개발도상국에서는 빈곤이 크게 감소했습니다. 1990년에서 2013년 사이에 이 지역의 극심한 빈곤에 처한 사람들의 수는 9억 2천만 명 이상 감소했습니다. 빈곤 감소는 주로 저소득층의 노동 소득 증가, 낮은 실업률, 구조적 변화 및 공공 투자의 결과입니다. 또한, 동아시아는 2022년에 179억 6천만 톤의 이산화탄소 배출량을 기록하며 세계에서 가장 큰 온실가스 배출 지역입니다. 이는 같은 해 다른 모든 지역의 총 배출량보다 많습니다. 따라서 이 지역은 글로벌 기후 변화 의제를 추진하는 데 중요한 역할을 합니다.   중국은 여전히 ​​동아시아 시장에서 가장 큰 플레이어이다 1970년대 후반 이후 중국은 폐쇄된 중앙 계획 시스템에서 더 시장 지향적인 시스템으로 전환하여 글로벌 무대에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 중국은 동아시아 GDP의 약 73%를 차지합니다. 포브스에 따르면, "중국은 점진적인 방식으로 개혁을 시행하여 1978년 이후 GDP가 10배 이상 증가하는 효율성 향상을 달성했습니다." 세계 2위 경제 대국인 중국의 1인당 GDP는 여전히 세계 평균보다 낮은 12,720달러(USD)입니다. 이는 중국의 생산성을 향상시킬 수 있는 기회가 있음을 의미합니다. 그러나 중국만이 동아시아에서 큰 경제 규모를 가진 유일한 국가는 아닙니다. 실제로 다른 세 국가도 세계 상위 25위 안에 랭크되어 있습니다. 이 국가들은 일본(4위 – 42억 3,086만 달러), 한국(12위 – 17억 9232만 달러), 대만(22위 – 7억 5193만 달러)입니다.   주요 동아시아 시장 투자 기회 다음은 동아시아 시장의 각국과 국제 비즈니스에 제공하는 기회에 대한 심층 분석입니다.   중국: 성장 둔화에도 불구하고 여전히 상당한 기회는 존재       2020년 팬데믹으로 인해 성장 둔화가 있었지만 중국은 꾸준히 긍정적인 성장을 회복하여 2023년 1분기 GDP가 4.97% 증가했습니다. 지난 3년간의 반등을 통해 중국은 2023년에 12조 8,900억 달러(USD)의 GDP로 선도적인 글로벌 경제 대국으로서의 위치를 유지하고 있습니다. 이는 주로 제조업 분야에서의 세계적 리더십 덕분입니다. 광업 및 광석 가공, 철, 강철, 알루미늄 및 석탄; 기계 건물; 군비; 직물 및 의류; 석유; 시멘트; 화학; 비료; 소비자 제품(신발, 장난감, 전자제품 포함); 식품 가공; 자동차, 철도 차량 및 기관차, 선박, 항공기를 포함한 운송 장비 통신 장비 중국은 지속적인 성장을 위해 효율적이고 비용 효율적인 물류 역량을 갖추어야 합니다. 2022년 Agility Emerging Markets Logistics Index에 따르면 중국은 물류 기회와 비즈니스 기본 요소를 기반으로 세계 최대의 물류 시장을 보유하고 있습니다. 2021년 중국 물류 산업의 시장 가치는 두 배가 되어 335조 위안을 초과했으며, 전자 상거래 물류 산업은 급격히 성장하여 2021년 매출이 850억 위안을 초과했습니다. 중국은 동남아시아 국가 연합(ASEAN) 회원국들과의 투자 성장을 지속적으로 추진할 것으로 보이며, 이는 ASEAN 시장의 성장 기회를 제공할 것입니다. 중국은 또한 태국의 고속철도 프로젝트에 적극 투자하고 있으며, 남아시아로의 항로 개방을 위한 주요 항만 확장 프로젝트인 미얀마 다웨이 특별경제구역에도 관심을 표명했습니다.   일본: 경제성장 전망 상향 조정       2023년 말 일본의 GDP는 5조 2,810억 달러(USD)였으며, 2024년 전망은 긍정적입니다. 2024 회계연도의 경제 성장 전망치는 1.2%에서 1.6%로 다소 증가했으며, 이는 주로 인바운드 관광과 자동차 생산의 회복 덕분입니다. 일본 정부는 엄격한 새로운 안전 기준을 충족하는 원자력 발전소를 재가동하기 위해 열심입니다. 2022년 1월 현재 일본에는 33개의 가동 가능한 원자로가 있으며, 이 중 10개의 원자로가 가동 중입니다. 추가로 7개의 원자로가 재가동 승인을 받았고, 추가 8개의 원자로가 재가동 신청 심사 중입니다. 정부는 전기 생산과 해외 에너지 수입을 피하기 위한 원자력 발전 능력을 계속된 경제 성장을 촉진하는 핵심 요소로 식별했습니다. 일본은 세계 최대이자 기술적으로 가장 발전된 자동차, 전자 장비, 기계 도구, 철강 및 비철 금속, 선박, 화학 제품, 섬유 및 가공 식품 생산국 중 하나입니다.   대만: 경제 전망은 ​​안정적이지만 의문은 여전히 ​​남아 있음       대만은 전자 제품, 기계 및 석유 화학 제품의 수출을 중심으로 하는 역동적인 자본주의 경제를 가지고 있습니다. 이러한 수출 의존도는 경제를 글로벌 수요 변동에 노출시킵니다. 글로벌 경제가 소폭 회복의 조짐을 보이기 시작하면서 대만 경제는 2019년에서 2021년 사이에 4.5% 성장했습니다. 중국 투자를 점진적으로 허용하는 규제를 완화한 이후, 대만은 본토에서 투자자들을 위한 더 큰 시장 접근을 확보했습니다. 이러한 노력은 2022년에 +2.4%로 경제 성장이 둔화된 후, 2023년 1분기에는 -2.9%로 전년 대비 하락한 경기 침체에서 꾸준히 회복할 것으로 예상됩니다. 그러나 대만의 모든 상황이 밝지만은 않습니다. 대만 인구는 빠르게 고령화되고 있으며, 2025년까지 65세 이상의 인구가 전체 인구의 거의 20%를 차지할 것으로 예상됩니다. 이는 미래 노동력 부족 문제를 제기합니다.   동아시아 시장으로의 글로벌 진출은 투자자들에게 유리 ASEAN 지역은 사업하기 매우 어려운 지역이지만(세계은행의 사업 용이성 지수에 따르면), 동아시아는 훨씬 더 비즈니스 친화적입니다. 홍콩(4위), 한국(5위), 중국(78위)은 글로벌 투자자들이 해당 국가에서 비즈니스를 확장하는 데 있어 매우 우호적입니다. 동아시아 시장으로 비즈니스 운영을 확장하려고 고려 중이라면 TopSource와 같은 글로벌 기업 및 고용주 대행 파트너의 전문 지식을 활용하는 것을 고려하십시오. 동아시아 및 전 세계에 현지 전문가를 갖춘 우리는 새로운 지역에서 효율적으로 확장, 채용 및 비즈니스를 수행할 수 있도록 도와드리며 글로벌 확장 여정을 가속화할 수 있습니다.     우리는 전 세계 주요 시장에서 운영됩니다. 우리의 풍부한 지식과 전문성을 바탕으로, 다양한 위치에서 우리의 글로벌 급여 서비스 제공 및 글로벌 EOR 솔루션을 신뢰할 수 있습니다. 자세한 사항은 sales@topsourceworldwide.com으로 연락하시거나 +44 (0)203 691 5284로 전화하여 도움을 받을 수 있습니다.     ----------     블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch) 전   화 : 02-2135-5151 주   소 : 서울시 강남구 강남대로 58길 38, 3층(도곡동, 문정빌딩) E-mail: korea@topsourceworldwide.com 홈페이지: https://topsourceworldwide.kr/

2024-06-20

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Glossary | 글로벌 확장 관련 용어 사전 (R~Z)
글로벌 확장 분야에서 일반적으로 사용되는 단어 전문 용어를 알려드립니다. 글로벌 HR & Payroll을 준비하시는 분들에게 도움되시면 좋겠네요.  더 궁금한 용어가 있다면 블루백글로벌에 문의해주세요!!           ◎  Redundancy Rights - [European Union]  | 정리해고 권리 EU의 정리해고 권리는 직원이 성과나 행위가 아닌 더 이상 필요하지 않다는 이유로 해고될 경우 직원이 가지는 권리와 보호를 의미합니다. 이 권리에는 적절한 통지, 가능할 경우 퇴직금, 그리고 대체 고용에 대한 고려가 포함되어, 정리해고 상황에서 직원들이 공정하게 대우받을 수 있도록 합니다. 예: 스페인의 한 회사가 구조조정을 해야 하여 여러 직책이 정리해고됩니다. 영향을 받는 직원들은 정리해고 권리에 따라 통지 기간과 퇴직금 패키지를 제공받습니다.   ◎  Remote Work Policy  | 원격 근무 정책 원격 근무가 증가함에 따라 명확하고 종합적인 원격 근무 정책을 갖추는 것은 생산성을 보장하고, 팀의 결속력을 유지하며, 전통적인 사무실 환경 밖에서도 회사 데이터를 보호하는 데 도움이 됩니다. 예: 한 소프트웨어 개발 회사가 직원들이 집이나 원하는 장소에서 근무할 수 있도록 허용하는 원격 근무 정책을 시행합니다. 이 정책에는 근무 시간, 가상 회의 참석, 원격으로 회사 데이터에 접근할 때의 보안 규칙에 대한 지침이 포함됩니다.   ◎  Social Security Wages - [United States]  | 사회보장 임금 [미국] 사회보장 임금은 사회보장세가 부과되는 직원의 수입을 말합니다. 이 급여는 사회보장 혜택을 계산하는 데 사용되며, 연간 한도가 적용됩니다. 고용주는 직원의 급여에서 사회보장세를 원천징수하고 동일한 금액을 추가로 납부해야 합니다. 이러한 기여금은 퇴직, 장애 및 유족 혜택을 제공하는 사회보장 프로그램을 지원합니다. 예: 한 직원이 연간 60,000달러를 벌고 있다고 가정할 때, 이 직원의 사회보장 급여도 60,000달러입니다. 직원과 고용주는 각각 이 금액의 6.2%를 사회보장 프로그램에 기여합니다.   ◎  Statutory Sick Pay (SSP) - [United Kingdom]  | 법정 병가 수당 [영국] SSP는 질병으로 인해 일할 수 없는 영국의 자격 있는 직원들에게 제공되는 재정적 혜택입니다. 고용주는 자격을 갖춘 직원에게 최대 28주 동안 SSP를 지급합니다. 이는 근로자가 질병 기간 동안 기본적인 소득을 유지할 수 있도록 보장합니다.   ◎  Tax Compliance  | 세금 준수 세금 준수는 관련 세무 당국에 소득, 지출 및 기타 재정 세부 사항을 정확하게 보고하여 세법과 규정을 준수하는 것을 의미합니다. 여기에는 세금 신고서를 제때 제출하고 정확한 세금을 납부하는 것이 포함됩니다. 세금 준수를 유지하는 것은 개인과 기업이 법적 결과와 처벌을 피하기 위해 매우 중요합니다. 이를 위해 변화하는 세법과 규정을 지속적으로 숙지해야 합니다. 예: 한 사업주는 모든 거래의 정확한 기록을 유지하고, 세금 신고서에 소득과 공제를 정확하게 보고하며, 마감일에 맞춰 모든 세금을 납부함으로써 세금 준수를 보장합니다.   ◎  Tax Identification Number (TIN)  | 세금 식별 번호 세금 식별 번호 (TIN)는 세금 목적으로 정부가 개인과 법인에게 부여하는 고유 식별자입니다. 많은 국가에서 이 번호는 납세 의무를 관리하고 세법 준수를 보장하는 데 중요합니다. TIN은 정부가 금융 거래를 추적하고, 세금을 평가하며, 탈세를 방지하는 중요한 도구로 사용됩니다. TIN은 다양한 세금 문서와 신고서에서 사용되며, 세금 관련 정보의 정확한 처리와 보고에 중요한 역할을 합니다. 이는 세금 준수를 유지하고 금융 거래에서 신원을 확인하는 데 필수적입니다. 이를 통해 세금 기록이 정확히 일치하도록 하여 세금 징수 및 집행 과정을 효율화합니다. 예: 미국에서 연간 세금 신고서를 제출해야 하는 개인을 예로 들어 보겠습니다. 이 개인은 사회보장번호(SSN)를 TIN으로 사용합니다. 세금 신고서를 국세청(IRS)에 제출할 때, SSN은 IRS가 세금 정보를 정확하게 처리하고 기록할 수 있게 하여, 재정 의무가 정확히 평가되고 본인의 신원에 귀속되도록 합니다.   ◎  Wages Protection System (WPS) - [Dubai, UAE]  | 임금 보호 시스템 WPS는 UAE 중앙은행이 승인한 은행, 대리점 및 금융 기관을 통해 근로자의 임금을 지급할 수 있도록 하는 UAE의 전자 급여 이체 시스템입니다. 이 시스템은 합의된 임금을 적시에 전액 지급을 보장하여 투명성을 높이고 직원의 권리를 보호합니다. 예: 두바이에 있는 한 건설 회사는 WPS를 사용하여 근로자들에게 월급을 지급함으로써 UAE 노동 규정에 따라 임금을 제때 지급하는 것을 준수합니다.   ◎  Work Permit  | 취업 허가 취업 허가는 비시민권자에게 특정 국가에서 일할 수 있는 권리를 부여하는 공식 문서입니다. 해당 국가의 시민이나 영주권자가 아닌 개인에게 주로 필요합니다. 이러한 법률은 국가마다 다르지만, 공통적으로 현지 노동 시장을 보호하고, 현지 인재가 부족하거나 특정 기술이 필요한 경우에만 외국인을 고용하도록 보장합니다. 취업 허가를 얻는 것은 외국인 근로자가 다른 국가에서 일하기 위해 반드시 거쳐야 하는 중요한 단계로, 엄격한 이민 및 노동법 준수를 요구합니다.  예: 인도 출신 소프트웨어 엔지니어가 미국 기술 회사에 고용되는 경우를 고려해보겠습니다. 이 시나리오에는 다음이 포함됩니다: H-1B 비자 신청: 미국 고용주는 전문 직종의 외국인 근로자를 위해 H-1B 비자를 신청합니다. 노동 조건 신청서(LCA): 고용주는 공정한 임금과 근로 조건을 보장하기 위해 미국 노동부에 LCA를 제출해야 합니다. 비자 후원 및 직무 연계: H-1B 비자는 특정 직위에 연계됩니다. 고용이 변경되면 새로운 H-1B 신청이 필요합니다. 연간 한도 및 추첨 시스템: H-1B 비자에 연간 한도가 있어 추첨 시스템을 통해 처리할 신청서를 선택하는 경우가 많습니다. 기간 및 연장: 비자는 일반적으로 3년 동안 유효하며, 특정 조건 하에서 최대 6년까지 연장할 수 있습니다. 영주권으로의 경로: 일부 H-1B 비자 소지자는 추가 기준에 따라 영주권을 선택할 수 있습니다.   ◎  Work Visa | 취업 비자 취업 비자는 소지자가 외국에 입국하여 취업할 수 있도록 허용하는 비자 유형입니다. 요구 사항, 기간 및 조건은 국가와 업무 유형에 따라 다릅니다. 취업 비자는 외국에서 합법적으로 일하고자 하는 개인에게 매우 중요합니다. 일반적으로 고용주가 후원하며 특정 직업이나 직무와 연계되어 있습니다. 예: 캐나다 출신의 간호사가 호주에서 간호 업무를 수행하기 위해 취업 비자를 받습니다. 이 비자는 그녀가 호주 병원에서 일하는 것과 연계되어 있으며, 계약 기간 동안 유효합니다.   ◎  Working Time Directive - [European Union] | 근무 시간 지침 [유럽 연합] 근로 시간 지침은 EU 내 모든 근로자의 근로 시간, 휴식 시간, 연차 휴가에 대한 규정을 설정하는 EU 지침입니다. 이 지침은 공정한 근로 조건을 보장하기 위해 근로 시간을 제한하고, 휴식 시간을 의무화하며, 연차 휴가에 대한 최소 기준을 설정하여 EU의 모든 근로자가 공정한 근무 조건을 갖도록 보장합니다. 예: 이탈리아의 한 공장은 근로 시간 지침에 따라 직원들이 초과 근무를 포함하여 주당 48시간을 초과하여 일하지 않도록 일정표를 구성합니다.         ----------     블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch) 전   화 : 02-2135-5151 주   소 : 서울시 강남구 강남대로 58길 38, 3층(도곡동, 문정빌딩) E-mail: korea@topsourceworldwide.com 홈페이지: https://topsourceworldwide.kr/   블루백글로벌

2024-06-19

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Glossary | 글로벌 확장 관련 용어 사전 (I~P)
글로벌 확장 분야에서 일반적으로 사용되는 단어 전문 용어를 알려드립니다. 글로벌 HR & Payroll을 준비하시는 분들에게 도움되시면 좋겠네요.  더 궁금한 용어가 있다면 블루백글로벌에 문의해주세요!!       ◎ International PEO (Professional Employer Organization)  | 국제 PEO(전문 고용주 조직) 국제 전문 고용 조직(PEO)은 회사가 법인 설립 없이 직원 고용을 도울 수 있는 글로벌 서비스 제공자입니다. 이들은 HR업무, 급여, 복리후생, 현지 고용법 준수를 처리합니다. 국제 PEO는 신규 국가에 법적 존재를 설립하는 부담 없이 글로벌 확장을 원하는 기업에 필수적입니다. 이들은 회사가 핵심 운영에 집중할 수 있도록 인사 기능을 관리합니다. 예) 캐나다의 한 기술 스타트업이 인도와 독일에서 개발자를 고용하기 위해 국제 PEO 서비스를 이용합니다. PEO는 급여, 세금 공제, 현지 고용법 준수를 포함한 모든 인사 관련 업무를 관리하고, 스타트업은 제품 개발에 집중할 수 있습니다.   ◎  Localization | 현지화 Localization은 특정 시장이나 지역의 언어, 문화, 법적 요구 사항 등 구체적인 요구 사항에 맞추어 제품, 콘텐츠 또는 서비스를 적응시키는 것을 의미합니다. 이는 단순한 번역을 넘어 포괄적인 적응 과정을 포함합니다. 효과적인 Localization은 글로벌 기업이 현지인에게 공감을 얻고, 지역 법규와 규범을 준수하며, 다양한 문화적 맥락에서 관련성을 유지하는 데 필수적입니다.   ◎  Pay Stub - [United States] | 급여명세서 Pay Stub은 각 급여와 함께 직원에게 제공되는 문서로, 해당 급여 기간 동안의 임금, 초과 근무 수당, 보너스, 세금 및 사회 보장 기여금과 같은 공제를 상세히 설명합니다. 직원이 자신의 보상을 이해하고 정확성을 확인하며 기록 보관 목적으로 필수적입니다. 또한 대출 신청 및 세금 신고 시에도 사용됩니다.   ◎  PAYE (Pay As You Earn) - [United Kingdom]  | 소득세 원천징수제 PAYE는 영국에서 고용주가 급여에서 소득세와 국가 보험 기여금을 직접 원천징수하는 시스템입니다. PAYE에 따라 고용주는 급여를 지급하기 전에 세금을 계산하고 공제합니다. 이 시스템은 직원들이 정기적이고 정확하게 세금을 납부하도록 하여 세금 납부를 간소화합니다.   ◎  Performance Reviews  | 성과 검토 성과 평가는 직원의 직무 성과를 정기적으로 평가하는 것입니다. 이는 피드백을 제공하고, 목표를 설정하며, 개발 및 교육이 필요한 영역을 식별하는 데 사용됩니다. 성과 평가는 직원 개발의 핵심 부분입니다. 개인의 성과를 회사의 목표와 일치시키는 데 도움을 주며, 승진, 급여 인상, 때로는 해고 여부를 결정하는 데 사용될 수 있습니다.       ----------     블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch) 전   화 : 02-2135-5151 주   소 : 서울시 강남구 강남대로 58길 38, 3층(도곡동, 문정빌딩) E-mail: korea@topsourceworldwide.com 홈페이지: https://topsourceworldwide.kr/

2024-06-19

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